建筑工程勞務(wù)分包給個人是合法的，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。在中國，建筑工程勞務(wù)分包屬于勞務(wù)派遣行業(yè)，其管理和監(jiān)督主要由《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣管理辦法》、《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》等法律法規(guī)和規(guī)定來規(guī)范。

首先，個人作為勞務(wù)派遣單位，必須具備一定的資質(zhì)和條件。按照《勞務(wù)派遣管理辦法》的規(guī)定，個人勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具備獨立的法人資格，注冊資本金不少于50萬元，并具備相應(yīng)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。此外，個人勞務(wù)派遣單位還需要具備相關(guān)的經(jīng)驗和技能，能夠為建筑工程提供專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)。

其次，個人勞務(wù)派遣單位需要與建筑工程承包商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞務(wù)派遣管理辦法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包括派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動安全保障等內(nèi)容。此外，個人勞務(wù)派遣單位還需要遵守建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保工程的質(zhì)量和安全。

***后，個人勞務(wù)派遣單位需要繳納相關(guān)的社會保險和稅費。根據(jù)《勞務(wù)派遣管理辦法》的規(guī)定，個人勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，同時按照稅法規(guī)定繳納稅費。這些費用應(yīng)當由個人勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給建筑工程承包商或派遣員工。

總之，建筑工程勞務(wù)分包給個人是合法的，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保工程質(zhì)量和員工權(quán)益。建筑工程承包商在選擇個人勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當仔細核查其資質(zhì)和條件，簽訂合法合規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議，確保工程的安全和順利進行。